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大學生求職方法指南:大學生如何找工作?
2014年04月11日00:00   瀏覽:2323次  
   如今,大學生求職確實需要指導,教會他們求職方法技巧和注意事項,讓大學生學會如何找工作。在擁擠的求職人群中,出現許多即將畢業的大學生身影,但綜合性招聘會上適合他們的崗位卻不多,大多數企業攬才對象都是有工作經驗的成熟人才。一些負責招聘的人士告訴記者,“即使招大學生,我們也要個性突出的那一類。隨大流、個性平庸者,不是我們的理想人選?!比绻f大學生求職方法指南,大學生如何找工作?以下幾點可供大學生借鑒:

  跑市場不“成群結隊”不“雙棲雙歸” 

  記者在才市現場采訪發現,大學生很熱衷“結伴求職”。不是出雙入對的情侶,就是成群結隊的室友或同鄉。在近日舉行的某人才大型招聘會上,記者看到很多大學生情侶毫不忌諱地拉著手在招聘攤位前,你陪我挑崗位,我陪你投簡歷。除情侶外,還有很多是同一寢室的同學,投的往往都是同一家公司。父母隨兒女求職的鏡頭更是俯拾皆是。 

  結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。某公司人事部經理李先生說,找工作并不是適合群體的活動。首先,同一學校、同一專業的同學扎堆,人為加劇競爭態勢,造成無謂“內耗”。其次,情侶結伴找工作,企業不喜歡,當事人也易受牽制。有一女孩看中了該公司一個崗位,雙方談得很好,但男友卻認為待遇不夠高,地點比較遠,怕女友吃苦。女孩最后放棄了機會。此外,家長陪同求職也不一定是好事,由于他們對就業形勢不了解,往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要,反而影響孩子就業。 

  用人單位表示,如今人才市場中信息多而雜,需要學生按自己的實際情況,獨立思考。和人結伴同行,易讓用人單位產生此人“性格不獨立,依賴性強”的印象,從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步,應該勇敢地邁出去,畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢? 

  交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣” 

  大學生如何用個性化態度和用人單位交流?有的大學生想當然地認為,只有“擺酷”才能凸顯個性,于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛,因此不免顯得舉止猥瑣,難討招聘人員喜歡。 

  赫敦職業顧問徐國芳認為,真正“個性化”的面試態度,是用落落大方的舉止、衣著、談吐,實實在在地體現自己的內在“個性”。下面幾條是需要把握的: 

  ·著裝吻合自身氣質; 

  ·舉止切忌緊張與慌張; 

  ·自我介紹重點突出; 

  ·肢體語言表現自身風貌。 

  
    看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里” 

  解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今,“個性化”招聘廣告也層出不窮,有的頭銜很新,如“環境督察員”、“色彩顧問”等;還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解,甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘,結果只能是失敗。 

  在一次人才招聘會上記者看到,一家廣告公司的招聘廣告上寫著:“我們需要的是獨特個性,但需要正常人的思維!”不少大學生一擁而上,紛紛向企業傾訴自己在生活中是如何特立獨行的,如大冬天洗冷水澡,在鬧市看書等等,五花八門無奇不有。這家企業的招聘者告訴記者,“他們的表達都脫離了廣告公司的職位特點,我們要的不是生活中的怪人,而是有著獨特創意、思維活躍的人。他們應該突出的是這一方面?!?nbsp;
    還有的學生,學的是美術,看見“色彩顧問”職位就沖上去投簡歷。事實上,這一職位除了需要對色彩了解外,還要有對服裝、時尚潮流的認知??床欢皞€性化”招聘廣告,如何做到個性化的求職呢? 

  送簡歷不“眾人一面”不“千人一照” 

  求職過程中,簡歷就像人的“臉面”一樣,起著舉足輕重的作用。有的大學生“一份簡歷走天下”,不論職位不看行業,統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。這樣的簡歷“批發”,效果自然不如個性化“零售”策略。 

  個性化簡歷首先需量體裁衣,針對不同企業、職位撰寫簡歷,對癥下藥,投其所好。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位,根據職位的要求取舍素材,確定重點。針對職位突出自己的優勢,淡化不足,在內容的分布順序上可以突破時間上的倒敘等常規,要先重后輕,突出你與別的競爭者的不同,重要內容可加黑突出關鍵詞等。 

  其次在簡歷形式上做文章,突出個性化色彩。比如藝術系畢業生應聘創意類崗位,便將簡歷做成了一本小冊子,里面有從小學到大學的簡介,有目錄,有藝術作品,非常適合職位要求,也讓用人單位“眼前一亮”。 

文章來源:數控人才網
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